Descripción
Certificación Forte
Aprenda a usar el juego para evolucionar el talento humano.
La metodología FORTE, se basa en un sólido modelo de cultura organizacional de cuadrantes estratégicos para identificar y fortalecer roles y competencias. Utilice el juego de cartas FORTE para evaluación, medición y construcción de planes de desarrollo.
Forte es el programa para quienes:
1. Necesitan subir las capacidades estratégicas de los líderes de la empresa a un NUEVO NIVEL sin procesos complejos.
2. Necesitan identificar brechas y construir planes de desarrollo que los colaboradores entiendan y QUIERAN seguir.
3. No desean aplicar oooootra evaluación tradicional al equipo de líderes para identificar sus necesidades. Quieren aprender herramientas diferentes y más eficaces.
4. Saben que los equipos humanos en las organizaciones, tienen tiempo limitado para hacer un proceso convencional de evaluación y desarrollo de competencias.
En la certificación FORTE, usted aprenderá una metodología lúdica, original y efectiva para identificar aquellas necesidades de desarrollo y fortalecimiento en competencias, que son vitales para que los líderes cumplan el rol que se espera de ellos, en la ejecución de la estrategia de crecimiento de la organización.
¿Qué incluye la certificación Forte?
– Herramienta Forte: Aprenda a usar el juego y la metodología Forte.
– Aprenda a identificar los roles y perfiles del jugador con las cartas Forte.
– Profundice en el modelo de cuadrantes estratégicos y cómo usarlos para diferentes aplicaciones en Talento Humano.
– Aprenda a diseñar sus propias herramientas lúdicas Forte para las necesidades particulares de su organización.
Sesiones:
5 sesiones, de 3 horas c/u, con expertos en la metodología Forte. De 8:30 a 11:30 a.m.
Incluye: 1 juego Forte más biblioteca de formatos y herramientas y el Diccionario de competencias Forte.
No incluye el envío del juego. Para envíos a otros países escribir a: forte@centrodeinnovacion.com
¿Qué es el juego Forte?
Forte es un juego de tarjetas que incluye 70 competencias organizadas según el modelo WakeUpCulture®. Se utilizan para realizar juegos que permiten:
- Identificar brechas y necesidades de desarrollo en líderes de la organización a cargo de la ejecución de proyectos estratégicos
- Construir acuerdos sobre las capacidades que necesita un equipo para ejecutar proyectos estratégicos
- Desarrollar conciencia sobre la importancia de las habilidades y capacidades blandas en el éxito al buscar objetivos ambiciosos en la organización
El modelo WakeUpCulture organiza las competencias organizacionales en cuatro cuadrantes. Este enfoque permite una organización intuitiva de las capacidades de los integrantes del equipo y la construcción de planes de fortalecimiento y desarrollo.

Condiciones
- La sesión Forte se realiza en modalidad Virtual
Valor de la Inversión: USD 800
CON DESCUENTO hasta el 10/03/2025 USD 640
Consultora
PAOLA ANGEL RODRÍGUEZ
Líder de transformación cultural y facilitadora metodológica Colombia Consultora experta en Gestión de la Innovación en las organizaciones. Su experiencia ya suma más de 100 organizaciones que han seguido procesos exitosos para fortalecer culturas de innovación sostenibles y efectivas. Experta en temas de creatividad aplicada a la innovación. Autora del libro “Gimnasio Cerebral”. Certificada Máster y formadora en metodología WakeUpBrain de innovación. Paola Ángel ha sido directora de proyecto en múltiples programas que buscan desarrollar las capacidades innovadoras de las organizaciones tales como Catalizadores de la innovación, Alianzas para la innovación Occidente o Emprendetón de Innpulsa. Experiencia adquirida en procesos de innovación en organizaciones como: BASF, Carrefour, Philips, SGS, Centro comercial Andino, Cámara de Comercio de Bogotá, ETB, Sanofi Pasteur, Quala, Ricoh, Coca Cola, Pepsico, Johnson y Johnson, Ministerio de Educación Nacional, Ministerio de Tecnologías de la información y las comunicaciones, SIC, MINTIC, Superintendencia de Industria y Comercio, Banco Caja Social, Banco de Bogotá, Banco de la República, Superintendencia de Servicios públicos, entre otros. Psicóloga, de la Fundación Universitaria Konrad Lorenz. Especialista en Gerencia en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional de la Universidad del Rosario.
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