ومن بين التحديات الكبيرة التي تواجهها المنظمات تعزيز ثقافة الابتكار. ولكن هل من الضروري الحصول علي عمليه كامله من "التغيير الثقافي" لتحقيق ذلك ؟
ويشكل نموذج واكيوبكولتوري مسارا عمليا يستند إلى اللجوء إلى الكفاءات الرئيسية المتصلة بثقافة الابتكار القوية
كيف تكون ممتازة فيكل عنصر من العناصر الرئيسيةمن الابتكار ؟
يستخدم واكيوبكولتوري لمحات تحفيزيه وفقا لأسلوب الناس لعوب لتصميم استراتيجيات ، والإجراءات ، والمساحات ، التي تعزز السلوكيات المتعلقة بثقافة الابتكار
هل تريد ان تعرف أسلوبك اللعوب ؟
خذ اختبار واكيوبكولتوري من أنماط لعوب هنا:
اختبار واكيوببرين نمط لعوبهل صممت مؤسستك لتحفيز الناس بعمق علي الابتكار ؟ وينبغي ان يكون الابتكار وسيله للقيام بالأشياء ، وهو العمل الذي يقوم به الناس طوعا ومتحمسا جدا. هل ذلك في مؤسستك ؟
إذا كنت ترغب في قياس الشخصية التحفيزية للمؤسسة والمحاذاة التي لدي هذا التشكيل الجانبي مع ان من الناس الذين يشكلون فريقك ، يمكنك طلب ذلك في الرابط التالي:
قياس الشخصية التحفيزية لمنظمهي
