ثقافة الابتكار

ومن بين التحديات الكبيرة التي تواجهها المنظمات تعزيز ثقافة الابتكار. ولكن هل من الضروري الحصول علي عمليه كامله من "التغيير الثقافي" لتحقيق ذلك ؟

ويشكل نموذج واكيوبكولتوري مسارا عمليا يستند إلى اللجوء إلى الكفاءات الرئيسية المتصلة بثقافة الابتكار القوية

  • التعاون: القدرة علي الجمع بين معارف وقدرات ورؤى جميع شعوب المنظمة لإيجاد طرق جديده للعمل
  • الكفاءة: القدرة علي تركيز الجهود الابداعيه علي خلق مزايا تنافسيه حقيقية. ومن المفهوم ان العميل المحتمل لديه العديد من الخيارات ويجب علينا كسب قلبه.
  • التعلم: القدرة علي وضع أهداف عاليه وتحقيقها. والمنظمة هي التي تتمتع بالتخطيط وبتحقيق مسار التقدم.
  • الاستكشاف: القدرة علي التجربة ، وسهوله العثور علي طرق جديده والتكيف مع قواعد اللعبة الجديدة

كيف تكون ممتازة فيكل عنصر من العناصر الرئيسيةمن الابتكار ؟

ملامح الدافع

يستخدم واكيوبكولتوري لمحات تحفيزيه وفقا لأسلوب الناس لعوب لتصميم استراتيجيات ، والإجراءات ، والمساحات ، التي تعزز السلوكيات المتعلقة بثقافة الابتكار

هل تريد ان تعرف أسلوبك اللعوب ؟

خذ اختبار واكيوبكولتوري من أنماط لعوب هنا:

اختبار واكيوببرين نمط لعوب

الشخصية التحفيزية للمؤسسة

هل صممت مؤسستك لتحفيز الناس بعمق علي الابتكار ؟ وينبغي ان يكون الابتكار وسيله للقيام بالأشياء ، وهو العمل الذي يقوم به الناس طوعا ومتحمسا جدا. هل ذلك في مؤسستك ؟

إذا كنت ترغب في قياس الشخصية التحفيزية للمؤسسة والمحاذاة التي لدي هذا التشكيل الجانبي مع ان من الناس الذين يشكلون فريقك ، يمكنك طلب ذلك في الرابط التالي:

قياس الشخصية التحفيزية لمنظمهي

© واكيوببراين جميع الحقوق محفوظه.
X